MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL


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1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

2 CONTENIDO I Presentación II Marco Jurídico III Funciones Principales y Atribuciones IV Organigrama V Misión y Visión VI Objetivos, funciones principales y perfil básico de puestos

3 I.-PRESENTACIÓN El presente Manual de Organización General y de Servicios, muestra la visión, misión y estructura orgánica básica autorizada de la Dependencia, señalando los objetivos que se pretenden alcanzar y las funciones de los funcionarios que la conforman, las cuales son presentadas hasta el nivel de Jefe de Departamento. Reviste singular importancia, la responsabilidad de promover una administración pública, accesible, moderna, eficiente, eficaz orientada al servicio y a resultados, apegada a la ética y a la transparencia de su desempeño que responda con flexibilidad y oportunidad a los cambios estructurales que vive el país.

4 II.- MARCO JURÍDICO Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado de Quintana Roo. Ley de los Municipios para el Estado de Quintana Roo Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo. Ley Para el Desarrollo Económico y la Competitividad Del Estado de Quintana Roo Ley para la Equidad de Género en Quintana Roo. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Quintana Roo. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Quintana Roo.

5 III.- FUNCIONES PRINCIPALES Y ATRIBUCIONES En la Dirección de Desarrollo Económico y Social la atención y resolución de los asuntos encomendados a la misma, corresponden originalmente al Director, quien tiene todas las atribuciones y facultades que para la Dirección establezcan los ordenamientos legales, pudiendo delegarlas para su mejor desempeño. A su vez, corresponde al Director establecer, dirigir y controlar la política de la Dependencia; así como planear, programar, coordinar y evaluar las actividades de la misma en términos de la normatividad aplicable. Para tal efecto procederá de conformidad con los objetivos, metas y prioridades que determine el Presidente Municipal.

6 IV.- ORGANIGRAMA

7 V.- MISION Y VISION MISIÓN Fomentar el desarrollo económico sustentable y social, por medio de acciones eficaces en alianza con los demás niveles de gobierno y los sectores productivos para mejorar la calidad de vida de los Isleños. VISIÓN Buscar y lograr nuevas inversiones que generen empleo y derrama económica en el municipio, propiciando el desarrollo económico con base en empresas tampiqueñas, proponiendo la infraestructura adecuada para aprovechar al máximo los beneficios que ésta nueva sociedad globalizada ofrece a las comunidades organizadas.

8 VI.- OBJETIVOS, FUNCIONES PRINCIPALES Y PERFIL BASICO DE PUESTOS Dependencia: Dirección de Desarrollo Económico y Social Puesto: Director de Desarrollo Económico y Social Nivel: II Jefe Inmediato: Presidente Municipal Personal a su cargo: Coordinador General de Desarrollo Económico y Social Jefe de Desarrollo Económico Jefe de Participación Ciudadana Representación Continental Asistente OBJETIVO GENERAL Dirigir de manera óptima y efectiva, los esfuerzos y acciones de los diversos planes y programas derivados de las políticas de desarrollo económico, fortaleciendo los sectores que generen al Municipio mayores recursos y empleos, explotando de manera racional, las condiciones naturales geográficas y de infraestructura con que cuenta el Municipio, que faciliten la inversión potencial de empresas y a su vez el crecimiento equilibrado y sostenido de la ciudad en congruencia con el Plan Municipal de Desarrollo.

9 FUNCIONES PRINCIPALES Diseñar acciones a favor del desarrollo económico de la ciudad. Promover el establecimiento de nuevas empresas comerciales y de servicios, disponiendo de la infraestructura existente y, en su caso, impulsar el desarrollo de la misma. Representar al Gobierno Municipal, por acuerdo del Presidente Municipal, en las asambleas de Consejo, juntas directivas y comités técnicos de las dependencias relacionadas con el sector económico del Municipio. Orientar a los empresarios en sus necesidades de gestión de trámites en la instalación de sus empresas o en caso de que se encuentren operando, con el fin de facilitarles el proceso respectivo. Dirigir y coordinar el funcionamiento técnicoadministrativo del personal a su cargo. Las demás que le señalen las leyes, reglamentos y otras disposiciones jurídicas, así como las que le encomiende el Presidente Municipal con relación a sus competencias. ESCOLARIDAD REQUERIDA Licenciatura en Derecho, en Economía, Relaciones Internacionales o Relaciones Industriales.

10 CONOCIMIENTOS REQUERIDOS (5 AÑOS) Tener comprensión y buen sentido referente a cada unidad administrativa bajo el cargo. Conocer las normas que vinculen a las unidades administrativas. Saber referente a los procesos administrativos del municipio. EXPERIENCIA LABORAL (5 AÑOS) Conocer trámites administrativos relativos al área, con la observancia en su avance y resolución. Conocer el método de operación de los distintos consejos que vinculen a esta dirección. Planear, organizar y distinguir los planes de desarrollo económico y social. HABILIDADES ESPECÍFICAS Coordinación y dirección con las unidades administrativas bajo el cargo. Participación y coadyuvancia con otras áreas dentro del municipio o instancia a nivel estatal o federal. Relaciones interpersonales o grupales con una actitud respetuosa y afable. Vocación de servicio. Desahogo de problemas con diligencia y prontitud.

11 Dependencia: Dirección de Desarrollo Económico y Social Puesto: Coordinador General de Desarrollo Económico y Social Nivel: III Jefe Inmediato: Director de Desarrollo Económico y Social Personal a su cargo: Ninguno OBJETIVO GENERAL Coordinar y organizar acciones conjuntas con instancias federales, estatales, y del sector privado, relacionadas con la generación de empleos y apoyos crediticios para el desarrollo e instalación de la micro, pequeña y mediana empresa en el Municipio. FUNCIONES PRINCIPALES Coordinarse conjuntamente con otras dependencias, instancias u organismos federales y estatales, para aplicar los programas de empleo y productividad, para mejorar el nivel de vida de los ciudadanos de Isla Mujeres. Promover los programas de crédito que ofrece el Fondo Quintana Roo entre los socios de distintas cámaras empresariales y organizaciones en el Municipio, así como al empresario en general que requiera de un apoyo para hacer crecer su negocio. Solicitar información de los programas y apoyos de otras instancias del gobierno federal, estatal y sector privado, para cubrir las necesidades de crédito que requiera el interesado. Integrar, analizar y evaluar las solicitudes recibidas para apoyos crediticios, con el fin de que cumplan con los requisitos correspondientes.

12 Informar permanentemente a la Dirección de las actividades realizadas. Realizar todas aquellas actividades que coadyuven al correcto desempeño de sus funciones. ESCOLARIDAD REQUERIDA Licenciatura en Administración, en Economía, en Comercio Internacional, en Relaciones Industriales. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Administración pública. Finanzas públicas. Administración financiera. Manejo de créditos. Conocer los programas de apoyo municipal y estatal para la promoción del desarrollo industrial y comercial. Manejo de paquetería de cómputo. EXPERIENCIA LABORAL Administración municipal, estatal o federal (3 años). Elaboración y evaluación para la viabilidad de proyectos productivos (3 años): HABILIDADES ESPECÍFICAS Trabajo en equipo Relaciones públicas. Facilidad de palabra. Honrado. Actitud propositiva. Iniciativa. Liderazgo.

13 Dependencia: Dirección de Desarrollo Económico y Social Puesto: Jefe de Desarrollo Económico Nivel: IV Jefe Inmediato: Director de Desarrollo Económico y Social Personal a su cargo: Encargado de Fomento al Empleo Encargado de Desarrollo Rural Sustentable OBJETIVO GENERAL Organizar acciones conjuntas con instancias federales, estatales y municipales, relacionadas con la atracción de inversiones para la instalación, permanencia y crecimiento de empresas y el desarrollo rural en el Municipio. FUNCIONES PRINCIPALES Elaboración y actualización del material informativo para inversionistas en apego a los lineamientos que indique la Dirección, así como su reproducción en folletos y medios magnéticos adecuados a las necesidades de los empresarios, con el fin de distribuirlos de manera oportuna. Solicitar información referente a leyes y reglamentos, a otras instancias de los gobiernos federal, estatal y municipal, para la instalación y operación de empresas, con el fin de evitar a los usuarios infringir las mismas, que los lleve a detener el proceso antes señalado.

14 Coordinar los programas de mejora regulatoria, relacionadas con los diversos trámites y permisos que se requieren para el establecimiento de nuevas empresas. Realizar todas aquellas actividades que coadyuven al correcto desempeño de sus funciones ESCOLARIDAD REQUERIDA Licenciatura en Administración, en Economía, en Comercio Internacional, en Relaciones Industriales. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Conocer los programas de apoyo municipal y estatal para la promoción del desarrollo industrial y comercial. Administración general. Administración pública. Manejo de paquetería de cómputo. EXPERIENCIA LABORAL Vinculación al sector industrial y comercial (3 años). Administración pública (2 años). HABILIDADES ESPECÍFICAS Capacidad de gestionar toda clase de apoyos que solicite la industria y el comercio para su crecimiento. Manejo de relaciones humanas.

15 Dependencia: Dirección de Desarrollo Económico y Social Puesto: Jefe de Participación Ciudadana Nivel: IV Jefe Inmediato: Director de Desarrollo Económico y Social Personal a su cargo: Administrativo Vinculación ciudadana Vinculación Social Desarrollo Comunitario Atención Ciudadana OBJETIVO GENERAL Promover la participación de la ciudadanía a través de la ejecución de los programas que realiza la Dirección General, propiciando la corresponsabilidad entre la sociedad y gobierno con la finalidad de impulsar el desarrollo de sus comunidades. FUNCIONES PRINCIPALES Asesor a los funcionarios municipales en cuanto a la atención de las principales peticiones de los municipios, mediante la canalización oportuna en las diferentes dependencias de los órdenes de Gobierno y Poderes del Estado, con la intención de fortalecer la atención ciudadana de los municipios. Reforzar la difusión del quehacer gubernamental en relación a la atención a la atención a migrantes, a través de los

16 encuentros con autoridades municipales, estatales y federales con la sociedad, en los municipios del Estado, con el propósito de hacer partícipe a los diferentes sectores de la población. ESCOLARIDAD REQUERIDA Licenciatura en Administración Pública, en Administración o carrera afín. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Administración Pública. Sociología. EXPERIENCIA LABORAL Desarrollo de programas y proyectos (3 años). Consultoría en imagen pública ( 3 años). Organización de eventos de negocios, sociales y culturales (3 años). HABILIDADES ESPECÍFICAS Concertación Social. Relaciones Humanas. Iniciativa Toma de decisiones. Trabajo en equipo. Facilidad de palabra. Vocación de servicio.

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